双方自愿顶替上班，若存在一方不在岗却领取工资的情况，则构成吃空饷。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、吃空饷的定义与法律性质
吃空饷通常指的是机关、事业单位、企业等组织中，存在人员不在岗却享受工资、津贴等福利待遇的现象。这种行为不仅违反了单位的规章制度，更可能触犯法律，如涉及贪污、受贿或滥用职权等罪名，具体取决于吃空饷的方式和背景。在劳动法的语境下，吃空饷可能涉及虚假考勤、冒领工资等违法行为。
二、双方自愿顶替上班的具体情形分析
若顶替上班导致一方不在岗却领取工资：
- 在这种情况下，顶替上班实际上成为了一种掩盖不在岗事实的手段，使得不在岗的一方能够继续领取工资。这种行为符合吃空饷的定义，即人员不在岗却享受工资待遇。
- 从法律角度来看，这种行为可能构成对单位财产的非法侵占，单位有权要求返还非法所得，并可能追究相关人员的法律责任。
若顶替上班仅作为临时替代，且工资发放合理：
- 如果双方自愿顶替上班是出于临时替代的需要，如一方因故无法到岗，另一方自愿顶替并完成相应工作，且工资发放是根据实际工作情况进行的，那么这种情况并不构成吃空饷。
- 在这种情况下，顶替上班是一种合法的劳动安排，只要符合单位的规章制度和劳动法的规定，就是被允许的。
三、法律后果与建议
对于构成吃空饷的行为：
- 单位有权要求返还非法所得的工资和津贴。
- 相关人员可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在严重情况下，可能涉及刑事责任，如贪污罪、受贿罪或滥用职权罪等。
对于不构成吃空饷的行为：
- 虽然不构成吃空饷，但双方应确保顶替上班的行为符合单位的规章制度和劳动法的规定。
- 建议双方在顶替上班前与单位进行沟通，明确工作安排和工资发放方式，以避免不必要的法律纠纷。
四、实际操作中的注意事项
- 明确工作安排：双方在顶替上班前应明确工作安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等，以确保工作的顺利进行。
- 遵守规章制度：双方应遵守单位的规章制度和劳动法的规定，不得利用顶替上班的机会进行违法活动。
- 保留证据：双方应保留与顶替上班相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
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