入职不需要带着所有单位的合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 入职合同的签订与持有
合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在入职时或入职后的一段时间内，员工需要与用人单位签订书面劳动合同。
合同持有：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方都能明确自己的权利和义务，并在需要时作为法律证据。因此，员工在签订劳动合同时，应确保自己持有一份合同原件。
二. 入职所需携带的材料
常规入职材料：通常包括员工填写的《应聘登记表》、各种证件的交验（如身份证、学历证书等）、体检合格证明等。这些材料用于验证员工的身份、学历、健康状况等基本信息，以确保其符合用人单位的招聘标准。
原单位合同：除非新单位有特别要求或出于某些特殊原因（如竞业限制协议等），否则员工在入职新单位时，一般不需要携带原单位的劳动合同。新单位更关注的是员工当前的状态和能力，而非其过去的工作经历或合同细节。
三. 特殊情况
综上所述，入职时员工不需要带着所有单位的合同。员工应确保自己持有一份与新单位签订的劳动合同原件，并根据新单位的要求携带其他必要的入职材料。如有特殊情况或疑问，建议及时与新单位的人力资源部门沟通确认。