去新单位入职并不一定必须带上原单位的离职证明，但建议携带以规避潜在风险。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规无强制要求
- 从法律层面讲，我国现行法律法规并没有明确规定劳动者在入职新单位时必须提供原单位的离职证明。因此，从严格意义上说，不携带离职证明并不违反法律规定。
二. 携带离职证明的好处
- 避免劳动纠纷：携带离职证明可以明确劳动者与前用人单位的劳动关系已经终止，避免新用人单位因误解而卷入不必要的劳动纠纷。
- 证明工作经历：离职证明是劳动者工作经历的一种证明，有助于新用人单位了解劳动者的职业背景和工作经历，对劳动者的职业发展有一定帮助。
- 顺利办理入职手续：部分用人单位在入职流程中可能要求劳动者提供离职证明，以作为办理入职手续的必要材料。携带离职证明可以确保入职流程的顺利进行。
三. 无离职证明的处理方式
- 如果劳动者确实无法提供离职证明（例如，原单位拒绝出具或遗失等），可以与新用人单位沟通并说明情况。在大多数情况下，新用人单位会根据实际情况进行灵活处理，如要求劳动者签署相关声明或承诺函等。
综上所述，虽然法律法规并未强制要求携带原单位离职证明入职新单位，但考虑到避免潜在风险、证明工作经历以及顺利办理入职手续等因素，我建议劳动者在入职新单位时尽量携带原单位的离职证明。当然，如果确实无法提供，也应与新用人单位进行充分沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。