关于企业入职时是否会要求提供所有工作单位的离职证明，这个问题并不是一概而论的，它取决于企业的具体规定和招聘流程。以下是对此问题的详细解答：
一、离职证明的作用与重要性
离职证明是员工与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是这段工作经历的官方证明。它通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及是否有竞业禁止等需要交代的事项，并加盖公司公章以确认其有效性。对于新用人单位来说，要求员工提供离职证明主要是为了核实员工是否已与原用人单位解除劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，从而避免可能的用工风险和纠纷。
二、企业入职时是否要求离职证明
依法要求：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用员工时，有权了解员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系。因此，要求员工提供离职证明是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。
企业规定：除了法律规定外，不同企业可能有自己的招聘流程和规定。有些企业可能严格要求员工提供所有工作单位的离职证明，以确保员工背景的清晰和合规性；而有些企业则可能更加灵活，只要求员工提供最近一份工作的离职证明，或者根据具体情况来决定是否需要离职证明。
实际情况：在实际操作中，并非所有企业都会严格要求员工提供所有工作单位的离职证明。特别是在员工具有丰富的工作经验，但某些工作经历与当前应聘职位无直接关联的情况下，企业可能会更加关注员工的专业技能和经验，而不是过分纠结于离职证明的数量。
三、如果无法提供离职证明怎么办
如果员工因某种原因无法提供离职证明（例如原公司拒绝开具、遗失等），可以尝试以下解决方案：
与原公司沟通：首先尝试与原公司沟通，说明情况并请求开具离职证明。如果原公司拒绝开具，可以了解具体原因并尝试协商解决。
提供其他证明材料：如果无法获得原公司的离职证明，员工可以提供其他相关证明材料来佐证自己的工作经历和离职情况。例如，可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。
写承诺函：在某些情况下，员工可以向新公司提交一份承诺函，承诺自己已与原公司解除劳动关系，并承担因隐瞒或虚假陈述而产生的法律责任。如果新公司接受这样的处置方式，并且双方在劳动合同中明确约定了相关条款，那么员工就可以顺利入职。
综上所述，企业入职时是否会要求提供所有工作单位的离职证明取决于企业的具体规定和招聘流程。员工在应聘前应仔细了解企业的招聘要求和流程，并根据实际情况准备相应的材料。如果无法提供离职证明，可以尝试与原公司沟通、提供其他证明材料或写承诺函等方式来解决问题。