核心结论：若国营企业煤矿未依法公布工资信息，劳动者可通过内部沟通、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从法律角度分情况说明具体处理方式：

1. 确认工资公开的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位（包括国营企业）有义务向劳动者如实告知工资构成、支付标准及计算方式。若煤矿未公开工资信息，可能涉嫌违反上述规定，劳动者有权要求企业说明。

2. 内部沟通与协商

• 步骤：劳动者可先通过工会、职工代表大会或直接向人力资源部门提出书面申请，要求企业公开工资明细（如基本工资、绩效、补贴等）。
• 法律依据：《劳动合同法》第四条明确，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。工资属于核心利益，企业有义务回应合理诉求。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若企业拒绝公开且无合理理由，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。
• 操作方式：携带劳动合同、工资条（如有）、工作证明等材料，提交书面投诉申请。监察部门有权责令企业限期整改，逾期不改正的，可处以罚款。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条、第三十条。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若工资未公开导致劳动者权益受损（如克扣工资、未足额支付），可直接申请劳动仲裁。
• 仲裁请求：可要求企业支付拖欠工资、经济补偿金，并确认工资公开的合法性。
• 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为1年。

5. 诉讼途径

• 适用情形：对仲裁结果不服或企业拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。
• 证据准备：需提供劳动合同、工资记录、沟通记录等证明企业未履行公开义务的证据。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条。

6. 特殊情形：国营企业的特殊性

国营企业除遵守《劳动法》外，还需执行《企业国有资产法》等规定。若工资未公开涉及国有资产流失或违规分配，劳动者还可通过企业内部审计部门或上级国资监管机构反映问题。

温馨提示：处理过程中需保留书面证据（如申请记录、回复文件），避免口头沟通无据可查。若涉及复杂情况（如工资结构合法性争议），建议同步整理材料，以便后续维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。