关于公司让员工待岗导致精神受损的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因企业原因导致待岗且未支付工资福利，员工可主张经济补偿及精神损害赔偿（需满足特定条件）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若企业因经营困难等自身原因安排待岗，且未按约定支付待岗期间工资或生活费，员工有权解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 精神损害赔偿：需满足以下条件：
  • 企业行为存在主观恶意（如故意侮辱、长期拖欠工资导致严重精神障碍）；
  • 员工能提供精神受损的证据（如医疗诊断证明、心理咨询记录）；
  • 精神损害与待岗行为存在直接因果关系。 注：司法实践中，精神损害赔偿主张难度较大，需结合具体证据判断。

2. 若因员工过错导致待岗，企业无需赔偿

• 若待岗系因员工严重违反规章制度、失职等自身原因导致，企业无需支付经济补偿或精神损害赔偿。
• 企业需举证：企业需提供员工过错的证据（如考勤记录、工作失误报告等），否则可能被认定为违法待岗。

3. 员工应对建议

• 留存证据：
  • 待岗通知、工资发放记录、企业未支付福利的证明；
  • 精神受损的医疗证据（如诊断书、治疗记录）；
  • 企业存在过错的证据（如邮件、录音等）。
• 维权步骤：
  1. 协商：与企业沟通，要求支付工资、经济补偿及精神损害赔偿；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉企业违法行为；
  3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张经济补偿；若主张精神损害赔偿，需另行提起民事诉讼。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第38条、第46条（经济补偿）；
• 《民法典》第1183条（精神损害赔偿）；
• 《工资支付暂行规定》第12条（待岗期间工资支付）。

总结：公司让员工待岗是否需赔偿，需结合待岗原因、企业行为合法性及员工受损程度综合判断。若您遇到此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便制定维权方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。