员工发生工伤后，确实可以要求厂里提供工资流水，这主要是为了确定工伤赔偿中的相关费用计算基数。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资流水在工伤赔偿中的作用
在工伤赔偿中，工资流水是确定员工工资水平的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，往往与员工的工资水平直接相关。因此，提供工资流水有助于准确计算这些赔偿费用，确保员工的合法权益得到保障。
二、要求厂里提供工资流水的法律依据
《工伤保险条例》：该条例规定了工伤赔偿的各项标准和计算方法，其中涉及员工工资水平的部分，需要依据实际工资情况进行计算。因此，员工有权要求厂里提供工资流水，以作为计算赔偿的依据。
《劳动争议调解仲裁法》：在劳动争议处理过程中，员工有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据，包括工资流水等。如果厂里拒绝提供，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担不利后果。
三、如何要求厂里提供工资流水
与厂里协商：员工可以先与厂里进行协商，说明提供工资流水对于确定工伤赔偿的重要性，并请求厂里配合提供。
向劳动监察部门投诉：如果厂里拒绝提供工资流水，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求厂里提供相关证据。
申请劳动争议仲裁：在协商和投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里提供工资流水，并作为计算工伤赔偿的依据。
四、注意事项
保留相关证据：员工在要求厂里提供工资流水的过程中，应保留好与厂里的沟通记录、投诉材料等证据，以备不时之需。
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便在后续的赔偿过程中有明确的依据。
咨询专业律师：如果员工在要求厂里提供工资流水或计算工伤赔偿过程中遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
总结来说，员工在发生工伤后，有权要求厂里提供工资流水，以作为计算工伤赔偿的依据。如果厂里拒绝提供，员工可以通过协商、投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。