关于绝对禁止兼职的情形，以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于劳动合同或公司规章制度的约定

   • 劳动合同明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款，那么劳动者应当遵守该约定。一旦违反，用人单位有权依据劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 公司规章制度规定：用人单位有权制定内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了禁止兼职，并且该规章制度已经通过合法程序公示或告知了劳动者，那么劳动者同样需要遵守。违反规章制度的行为，也可能导致用人单位采取相应的纪律处分措施。

2. 基于法律法规的强制性规定

   • 特定行业或岗位的兼职限制：在某些特定行业或岗位，由于工作性质、安全要求或保密需要等原因，法律法规可能明确规定了禁止兼职。例如，公务员、法官、检察官等公职人员，以及涉及国家秘密或商业秘密的岗位，通常都受到严格的兼职限制。
   • 竞业限制协议：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位兼职或从事与用人单位有竞争关系的业务。违反竞业限制协议的行为，劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

3. 基于职业道德和职业操守的考虑

   • 避免利益冲突：在某些职业中，如律师、会计师等，兼职可能导致利益冲突，影响职业判断和公正性。因此，这些职业的从业者通常需要遵守严格的职业道德规范，避免兼职行为带来的潜在风险。
   • 维护职业声誉：兼职行为如果处理不当，可能损害劳动者的职业声誉和形象。例如，如果劳动者在兼职过程中泄露了原用人单位的商业秘密或客户信息，那么这种行为不仅可能违反法律法规和合同约定，还可能对劳动者的职业声誉造成严重影响。

综上所述，绝对禁止兼职的情形主要包括基于劳动合同或公司规章制度的约定、法律法规的强制性规定以及职业道德和职业操守的考虑。如果你对兼职行为有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更准确的法律建议。