事业单位禁止兼职的规定主要依据“违反国家规定”这一表述，具体指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。以下是详细分析：

一. “违反国家规定”的解读

• “违反国家规定”在《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第(六)项中，具体指的是违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。这意味着，事业单位工作人员在兼职时，必须严格遵守国家相关的法律法规和规范性文件。

二. 事业单位工作人员兼职的限制

1. 是否参公管理或行政机关任命：事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，首先要看其是否属于参公管理人员或行政机关任命人员。这类人员通常受到更严格的兼职限制。
2. 地区、行业领域、系统、单位规定：除了上述身份限制外，事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，还需考虑其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有具体的禁止性规定。例如，某些地区或行业可能明确禁止事业单位工作人员在企业中兼职。

三. 特定行业或地区的禁止性规定

• 以北京市为例，《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课，不得组织学生接受有偿家教。这体现了特定地区对事业单位工作人员兼职的严格限制。

四. 兼职不领取报酬或单位投资出资企业兼职的情况

• 事业单位工作人员即使只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或者出资的企业中兼职，也需要查看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。因为并非所有情况下这种兼职都是被允许的。

综上所述，事业单位禁止兼职的规定并非一成不变，而是依据国家相关法律法规和规范性文件，并结合具体地区、行业领域、系统、单位的实际情况来确定的。因此，事业单位工作人员在考虑兼职时，应仔细查阅相关规定，确保自己的兼职行为符合法律法规和单位要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。