调休用不完能否算钱，需分情况讨论：
法定节假日加班后的调休未休完：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班不能用调休来替代支付加班工资。因此，如果调休是针对法定节假日加班安排的，而员工未休完，那么这部分调休不能折算成工资，但公司应依法支付加班工资。
休息日加班后的调休未休完：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司安排了调休，但员工因个人原因未休完，那么这部分调休通常不能折算成工资。然而，如果公司未经员工同意，不安排调休也不支付加班工资，那么员工有权要求公司支付相应的加班工资。
工作日延长工作时间的加班：
- 这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。如果公司安排了调休但员工未休完，同样需根据具体情况判断是否能折算成工资，但通常这类加班更倾向于直接支付加班工资。
法律建议：
- 员工应首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司的调休制度和加班工资支付规定。
- 如果调休未休完，员工可先与公司协商，要求公司支付相应的加班工资或安排补休。
- 协商不成时，员工可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，不支付加班工资或不安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
- 员工如果通过法律途径维权成功，公司可能需要支付加班工资、经济补偿金等，并可能承担诉讼费用等额外成本。
综上所述，调休用不完能否算钱需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。