关于“上了工厂班车就等于到岗上班”这一说法，在法律上并没有直接的明确规定将其等同起来。不过，我们可以从劳动法的角度，结合实际情况，对这一问题进行深入分析：

1. 到岗上班的法律定义：

   • 在劳动法中，到岗上班通常指的是劳动者按照劳动合同的约定，在规定的时间和地点，开始履行其工作职责的行为。这通常包括到达工作场所、进行工作准备、实际开展工作等环节。

2. 工厂班车与到岗上班的关系：

   • 工厂班车是工厂为方便员工通勤而提供的一种交通工具。乘坐工厂班车本身，并不直接等同于到岗上班。因为班车只是将员工从居住地运送到工作场所，而员工是否真正开始工作，还需要看其到达工作场所后的具体行为。

3. 可能存在的法律争议：

   • 如果工厂将乘坐班车视为到岗上班的一部分，并在规章制度或劳动合同中明确规定，那么员工在乘坐班车期间发生的事故或纠纷，可能会被视为工伤或与工作相关。但这种情况下，需要具体审查工厂的规章制度和劳动合同内容。
   • 另一方面，如果工厂没有将乘坐班车视为到岗上班，那么员工在乘坐班车期间发生的事故或纠纷，可能不会被视为工伤或与工作相关。此时，员工需要依据其他法律法规（如道路交通安全法）来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解工厂对于到岗上班的具体定义和规定。如果对于乘坐班车是否算作到岗上班存在疑问，可以向工厂的人力资源部门或法律顾问进行咨询。
   • 对于工厂而言，建议明确在规章制度和劳动合同中规定到岗上班的具体定义和范围，以避免可能的法律争议和纠纷。同时，工厂也应该为员工提供安全、舒适的通勤环境，确保员工在乘坐班车期间的安全。

综上所述，“上了工厂班车就等于到岗上班”这一说法在法律上并没有直接的明确规定。是否算作到岗上班，还需要根据具体情况和工厂的规章制度、劳动合同内容来判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。我是沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域，如有相关法律问题，可以直接向我咨询。