企业员工在工伤9级伤残赔付完后，若再被裁员，确实还可以获得一定的补偿金。具体来说，这些补偿金主要包括以下几个方面：
一、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这通常与员工的工资水平、工作年限以及当地的经济发展水平等因素有关。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这一标准也会因地区差异而有所不同。
- 法律依据：与一次性伤残就业补助金类似，这也是根据《工伤保险条例》的规定来执行的。
三、经济补偿金（若裁员行为合法但需支付经济补偿）
- 支付条件：如果企业的裁员行为是合法的，但根据《劳动合同法》的规定需要支付经济补偿的，那么员工有权获得经济补偿金。
- 支付标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
四、赔偿金（若裁员行为违法）
- 支付条件：如果企业的裁员行为是违法的，那么除了上述的补偿金外，员工还有权获得赔偿金。
- 支付标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议
- 收集证据：员工应及时收集好能证明劳动关系、工伤认定及工资水平等相关证据，以便在主张权利时提供有力的支持。
- 提出赔偿要求：员工可以主动向单位提出合理的赔偿要求。
- 投诉或仲裁：如果单位拒绝支付赔偿金或补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
举例说明：假设某员工在工伤9级伤残赔付完后被企业裁员，且该裁员行为被认定为违法。那么，该员工除了可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还可以获得相当于其两个月工资（假设其工作年限为一年）的赔偿金。如果其工作年限更长，那么赔偿金也会相应增加。
总结与提醒：工伤9级员工在遭遇裁员时，除了可以获得常规的工伤赔付外，还可以根据裁员行为的合法性获得相应的经济补偿金或赔偿金。因此，员工在遭遇此类情况时，应及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。