面对工人在甲方工地被甲方辱骂的情况，工人应采取以下措施来维护自身权益：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在遭遇辱骂时，工人首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应，以免事态扩大。
   • 尝试以平和的语气与甲方沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能通过协商解决问题。

2. 收集证据，为后续维权做准备：

   • 工人应尽可能收集与辱骂事件相关的证据，如现场录音、录像、目击者证言等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明甲方的过错和工人的损失。

3. 依据合同和行业规范，与甲方进行有理有据的沟通：

   • 工人应仔细研读与甲方签订的合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果甲方的辱骂行为违反了合同约定或行业规范，工人可以以此为依据，与甲方进行有理有据的沟通，要求甲方停止辱骂行为并道歉。

4. 寻求第三方协调，如监理方或行业主管部门：

   • 如果与甲方的沟通无果，工人可以寻求第三方的协调。
   • 例如，可以邀请监理方介入，利用其专业权威和与甲方的工作关系进行协调和沟通。
   • 在极端情况下，工人还可以向当地建设行业主管部门或相关行业协会反映情况，请求调查和调解。

5. 考虑法律途径，维护自身合法权益：

   • 如果甲方的辱骂行为严重侵犯了工人的名誉权或人格权，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人可以向人民法院提起诉讼，要求甲方承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在提起诉讼前，工人应确保自己有充分的证据来支持自己的诉求。

6. 注意时效，避免丧失胜诉权：

   • 如果工人决定采取法律手段来维护自己的权益，务必关注诉讼时效。
   • 根据相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 工人应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免因超过时效而丧失胜诉权。

额外建议：

• 工人可以尝试与甲方建立更好的沟通机制，以减少类似事件的发生。例如，可以定期召开会议，就工作进展、问题解决等进行沟通。
• 如果工人在工作中经常受到甲方的无理对待，可以考虑与工会或劳动者代表组织联系，寻求他们的支持和帮助。

总结：面对工人在甲方工地被甲方辱骂的情况，工人应保持冷静、收集证据、依据合同和行业规范进行沟通、寻求第三方协调、考虑法律途径并注意时效。通过这些措施，工人可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。