针对员工进厂前已有听力问题的情况，我们需要从多个方面来综合考虑和处理，以确保员工的健康权益得到保障，同时避免企业因此面临不必要的法律风险。以下是一些详细的建议：

一、了解员工听力状况

1. 入职前体检：在员工入职前，应要求其进行全面的职业健康体检，特别是听力检查。这有助于准确了解员工的听力状况，为后续的工作安排提供依据。

2. 详细询问病史：在体检过程中或入职前，应详细询问员工的听力病史，包括是否曾患有耳聋、耳鸣等听力相关疾病，以及是否有家族遗传史等。

二、评估工作适应性

1. 岗位风险评估：根据员工的听力状况，结合其即将从事的工作岗位，评估该岗位是否存在噪声等可能对听力造成进一步损害的风险因素。

2. 工作适应性判断：如果员工听力问题较为严重，且其即将从事的工作岗位存在较高的噪声风险，那么应谨慎考虑是否安排其从事该岗位。必要时，可调整其工作岗位至噪声较低或无噪声的环境。

三、提供必要的防护措施

1. 个人防护装备：如果员工必须从事存在噪声风险的工作岗位，那么应为其提供符合标准的个人防护装备，如耳塞、耳罩等，以降低噪声对听力的损害。

2. 定期听力检查：对于从事噪声风险岗位的员工，应定期安排其进行听力检查，以及时发现并处理听力下降等问题。

四、加强职业健康管理

1. 建立健康档案：为每位员工建立职业健康档案，记录其入职前后的听力状况、体检结果以及工作适应性评估等信息。

2. 开展健康培训：定期对员工进行职业健康培训，提高其对噪声等职业危害的认识和防护意识。

3. 完善管理制度：企业应建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，确保员工的职业健康权益得到保障。

五、法律合规与风险防范

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于职业病防治的法律法规，确保员工的职业健康检查、个人防护装备配备等符合法定要求。

2. 风险防范措施：对于存在听力问题的员工，企业应采取必要的风险防范措施，如调整工作岗位、提供个人防护装备等，以降低企业因此面临的法律风险。

综上所述，针对员工进厂前已有听力问题的情况，企业应全面了解员工的听力状况，评估其工作适应性，提供必要的防护措施，加强职业健康管理，并遵守相关法律法规以防范风险。这样既能保障员工的健康权益，又能确保企业的正常运营。