核心结论：车祸期间工资涨了，赔偿时一般以事故发生前实际工资水平为基准，但若能证明工资增长具有持续性且与事故无因果关系，可能按新工资标准赔偿；若因伤致残，赔偿会综合考虑工资增长对误工费、残疾赔偿金等项目的影响。以下是具体分析：

1. 误工费赔偿：原则上以事故前工资为基准，但特殊情况可调整

• 一般原则：误工费是赔偿因事故导致无法工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按“实际减少的收入”计算，通常以事故发生前最近三个月的平均工资为基准。若工资在事故后上涨，但上涨原因与事故无关（如公司普调、晋升等），且能证明工资增长具有持续性（如劳动合同、工资条、银行流水等），可主张按新工资标准赔偿，但需法院或调解机构认可。
• 例外情况：若工资上涨是临时性、偶然性的（如奖金、项目提成），或无法证明增长与事故无关，法院可能仍按事故前工资标准赔偿。

2. 残疾赔偿金：若构成伤残，工资增长可能影响赔偿基数

• 残疾赔偿金计算：若事故导致伤残，赔偿包括残疾赔偿金，计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×伤残系数×赔偿年限。其中，“人均可支配收入”是固定统计数据，与个人工资无关；但若因伤残导致未来收入减少（如原工资高，伤残后无法从事原工作），可主张“被扶养人生活费”或“残疾辅助器具费”等项目时，工资增长可能作为参考因素。
• 关键点：残疾赔偿金本身不直接按个人工资计算，但若工资增长反映了个体收入能力提升，可在主张“误工费延续赔偿”（如长期误工）或“未来收入损失”时，作为辅助证据。

3. 护理费、营养费等：与工资增长无直接关联

• 护理费、营养费等赔偿项目，通常按当地标准或实际支出计算（如护理费按护工市场价，营养费按医嘱），与个人工资增长无关。

4. 操作建议：保留证据，及时主张

• 证据收集：若工资在事故后上涨，需保留劳动合同、工资条、银行流水、公司调薪通知等证据，证明工资增长的真实性和持续性。
• 主张时机：在协商赔偿或起诉时，主动提出工资增长情况，并说明其对误工费、未来收入损失的影响。若对方不认可，可通过法院委托鉴定机构评估收入能力。

总结：车祸后工资上涨，赔偿是否按新标准需结合工资增长原因、证据充分性及法院认定。建议保留相关证据，并在协商或诉讼中明确主张，以最大限度维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。