结论：老板娘每月支付2490元工资是否合法，需结合具体的工作地点、行业及岗位等因素，依据当地的最低工资标准来判断。若该工资低于当地最低工资标准，则不合法；反之，则可能合法。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准因地区、行业及岗位的不同而有所差异，且会定期调整。
- 因此，要判断老板娘支付的工资是否合法，首先需要了解您所在地区的最低工资标准。
工资计算方式：
- 您提到每月工作26天，每天8小时，这是标准的工作时间安排。但工资的计算还需考虑加班费、奖金、津贴等因素（如果有的话）。
- 如果仅考虑基本工资，且该基本工资低于当地最低工资标准，则显然不合法。
- 计算公式（假设仅考虑基本工资，且无加班费等）：若当地最低工资标准为X元/月，则您应得工资至少为X元。若2490元<X元，则不合法。
合法性判断：
- 假设您所在地区的最低工资标准为每月2500元（此数值为假设，实际需查询当地标准），则老板娘支付的2490元工资低于最低工资标准，因此不合法。
- 反之，如果当地最低工资标准低于2490元，则老板娘支付的工资可能合法（但还需考虑其他因素，如是否包含加班费等）。
建议行动：
- 查询当地最低工资标准：您可以通过当地劳动保障部门或政府网站查询最新的最低工资标准。
- 与老板娘沟通：如果发现工资低于最低工资标准，您可以与老板娘沟通，要求调整工资至合法水平。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
举例：
假设您在某城市工作，该城市的最低工资标准为每月2500元。您每月工作26天，每天8小时，但老板娘只支付您2490元工资。在这种情况下，您的工资低于最低工资标准，因此老板娘的行为不合法。您有权要求老板娘调整工资至至少2500元，或向相关部门投诉以维护自己的权益。
后续思考：
在处理此类问题时，除了考虑最低工资标准外，还需关注劳动合同、工作时间、加班费等多个方面。如果您对工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。