结论是：单位弄丢3年工资册，并不意味着退休官司一定打不赢，但确实会增加举证的难度，能否打赢官司取决于能否通过其他证据证明工资情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资册丢失对官司的影响
工资册是证明劳动者工资收入的重要证据。如果单位弄丢了3年的工资册，这确实会对劳动者在退休官司中证明自己的工资收入情况造成一定的困难。因为工资册是直接记录劳动者工资数额、发放时间等关键信息的文件，其丢失可能导致劳动者难以直接提供有力的证据来支持自己的主张。
二、其他可能的证据来源
尽管工资册丢失，但劳动者仍然有可能通过其他证据来证明自己的工资收入情况。例如：
银行流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么劳动者的银行流水记录可以作为证明工资收入的重要证据。银行流水能够清晰地显示工资的发放时间、金额等信息。
同事证言：如果劳动者有同事可以作证其工资收入情况，那么同事的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，通常需要结合其他证据一起使用。
单位内部文件：如果单位有内部文件或记录显示劳动者的工资收入情况，如工资单、考勤记录等，那么这些文件也可以作为证据。但同样需要注意的是，这些文件的真实性和关联性需要得到法院的认可。
三、法律程序和举证责任
在劳动争议官司中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，劳动者需要提供证据来证明自己的主张，包括工资收入情况。如果劳动者无法提供直接的工资册证据，但能够提供其他间接证据来支持自己的主张，并且这些证据能够形成完整的证据链，那么法院仍然有可能认定劳动者的工资收入情况。
四、建议和策略
积极收集证据：劳动者应该积极收集其他可能的证据来证明自己的工资收入情况，如银行流水、同事证言、单位内部文件等。
咨询专业律师：在准备官司的过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为劳动者提供有针对性的法律策略和指导。
注意诉讼时效：劳动者需要注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和证据情况，为你提供有针对性的法律建议和指导。