结论前置：微信催要工资的聊天记录可以作为证据使用，但需满足一定条件；对方不回信息不影响证据效力，但需结合其他证据形成完整证据链。以下是具体分析：

1. 微信聊天记录作为证据的合法性

根据《民事诉讼法》第六十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条，电子数据（包括微信聊天记录）可作为证据使用，但需满足以下条件：

• 真实性：需证明聊天记录未被篡改（如原始载体手机、完整对话记录）；
• 关联性：需明确显示双方身份（如备注姓名、手机号或对方承认身份的表述）；
• 合法性：获取方式需合法（如非通过非法软件截取）。

操作建议：

• 保存原始聊天记录（勿删除或修改），可截图或通过“腾讯电子签”等工具固定证据；
  
• 若对方未回复，可在对话中明确欠款金额、时间及原因（如“XX月工资XX元未发，请今日内回复”），强化证据关联性。

2. 对方不回信息的证据效力

对方不回复不影响聊天记录的证据效力，但需注意：

• 单方陈述的局限性：若聊天记录中仅有你单方主张欠款，而对方未确认，可能被认定为“单方陈述”，需结合其他证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）佐证；
  
• 推定认可的情形：若对方曾回复“知道了”“过两天给”等表述，可视为对债务的默认，增强证据证明力。

操作建议：

• 补充发送书面催告函（如EMS邮寄，留存签收记录），形成“微信催告+书面催告”的双重证据；
  
• 若对方持续回避，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将微信记录作为辅助证据提交。

3. 如何完善证据链

为提高胜诉率，建议同步收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等；
  
• 工资标准证明：入职时约定的工资数额（如邮件、录音）、同岗位同事证言；
  
• 欠薪事实证明：银行流水（显示未发放工资）、公司财务确认函（如有）。

总结：微信催要工资的聊天记录可作为证据，但需确保内容完整、身份明确，并与其他证据形成闭环。若对方不回复，可通过补充书面催告、投诉或仲裁等方式强化证据效力。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。