结论前置：发生了工伤，即使单位的责任人换了，您依然能够获得赔偿。工伤赔偿责任主体不受责任人变更的影响，原用人单位仍需承担赔偿责任。
详细分析：
工伤赔偿责任主体的确定：
- 根据相关法律法规，工伤发生后，赔偿责任主体是用人单位，而非具体的责任人。这意味着，即使单位的法定代表人或责任人发生了变更，工伤赔偿责任仍然由原用人单位承担。
- 这是因为法人变更并不影响单位与劳动者之间既有的劳动关系以及单位应尽的法定义务。劳动关系一旦建立，就受到法律的保护，不会因为单位内部人员的变动而受到影响。
赔偿支付方式：
- 如果单位为您缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿待遇将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么赔偿费用就需要由单位自行承担。在这种情况下，您有权要求单位按照工伤保险的标准支付相应的赔偿费用。
劳动者维权流程：
- 首先，您需要按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 认定完成后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和具体的赔偿数额。
- 然后，您可以向原单位主张赔偿。如果单位拒绝赔偿或协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 当仲裁委作出裁决后，如果单位不履行裁决，您还可以申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
举例说明：
假设您在某公司工作时不幸受伤，经认定为工伤。然而，就在工伤认定期间，该公司的法定代表人发生了变更。在这种情况下，您依然有权要求公司承担工伤赔偿责任。因为根据法律规定，工伤赔偿责任主体不受法人变更的影响。如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在发生工伤后，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料。
- 如果单位拒绝赔偿或协商无果，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
可能的法律后果：
- 如果单位未为您缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，您可能面临较长的维权周期和一定的经济压力。但请放心，法律会保护您的合法权益，您有权通过法律途径来获得应有的赔偿。
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您只需要按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，就可以获得相应的赔偿待遇。