没发工资的情况下，劳动者解除合同，一般可以获得N的经济补偿，但在特定条件下可能获得2N的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、N的经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因单位未发工资而解除合同，则劳动者可以获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。

二、2N的赔偿金（特定条件下）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，这一条款通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而非劳动者因单位未发工资而主动解除合同的情况。

2. 特定条件：

   • 如果用人单位在劳动者因未发工资而提出解除合同后，存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反劳动合同约定等），且这些行为被认定为违法解除劳动合同的，那么劳动者可能有机会获得2N的赔偿金。
   • 另外，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且这些行为对劳动者造成了重大损害，那么在某些情况下，法院或仲裁机构也可能酌情支持劳动者获得更高的赔偿。

3. 示例与说明：

   • 一般情况下，因未发工资而主动解除合同的劳动者难以直接获得2N的赔偿金。
   • 但如果用人单位在劳动者提出解除合同后，还采取了其他违法行为（如非法辞退、扣押证件等），且这些行为被认定为违法，那么劳动者可能有机会获得2N的赔偿金。不过，这需要具体证据和法律程序的支持。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者在解除合同前，应尽可能收集用人单位未发工资的证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等）。
   • 如果用人单位存在其他违法行为，也应一并收集相关证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在解除合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资问题和其他争议。
   • 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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