解除劳动合同中的“N”和“2N”主要区别在于支付性质、适用情形以及计算方式上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

1. 支付性质

• “N”：代表经济补偿标准，是用人单位在合法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这种支付具有补偿性，旨在弥补劳动者因劳动合同解除而可能遭受的损失。
• “2N”：则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这种支付具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

2. 适用情形

• “N”的适用情形：

  • 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N”作为经济补偿金。
  • 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付“N”作为经济补偿。

• “2N”的适用情形：

  • 违法解除劳动合同：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如未提前通知劳动者、未经工会程序、不符合法定解除条件等，需支付“2N”作为赔偿金。

3. 计算方式

• “N”的计算方式：

  • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• “2N”的计算方式：

  • “2N”中的“N”计算方法与上述“N”的计算方法相同。
  • 然后，将计算出的“N”乘以2，即可得到“2N”的赔偿金数额。

4. 举例说明

假设小李在某公司工作了3年5个月，公司违法解除了与他的劳动合同。小李劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元/月。那么：

• “N”的计算：小李工作了3年5个月，按照每满一年支付一个月工资的标准，他应得到3.5个月工资的经济补偿（3年按3个月，超过6个月不满1年的按0.5个月）。但实际操作中，通常会将超过6个月不满1年的部分按1年计算，即小李应得到4个月工资的经济补偿。
• “2N”的计算：在“N”的基础上翻倍，即小李应得到8个月工资的赔偿金，具体数额为8000元/月 × 8个月 = 64000元。

5. 注意事项

• 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应了解自己的权益，及时通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动合同法的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

总结来说，“N”和“2N”在解除劳动合同中代表了不同的支付性质和适用情形。劳动者在遭遇劳动合同解除时，应根据具体情况判断用人单位的行为是否合法，并据此主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。