面对老板欺骗员工为其贷款的情况，员工应首先确保收集充分证据，随后通过协商、向相关部门反映、申请劳动仲裁、提起法律诉讼及报警处理等多种途径依法维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、收集证据（至关重要）
- 书面证据：包括与老板的聊天记录、邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明老板存在欺骗行为，如诱导、胁迫或虚假陈述等。
- 视听资料：合法录音、录像，记录与老板的对话过程，特别是关于贷款事宜的讨论，以证明自己是在不知情或受欺骗的情况下办理的贷款。
- 贷款合同及相关文件：保留贷款合同、还款计划、银行转账记录等，这些文件能证明贷款的实际发生以及自己与贷款机构之间的借贷关系。
- 员工证词：如果其他员工也经历了类似的情况，他们的证词可以为案件提供额外的佐证。
二、内部沟通与协商
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，指出问题并要求解决。如果老板承认错误并愿意承担责任，那么问题可能得到迅速解决。
- 若直接沟通无果，员工可以向公司内部的人力资源部门、工会等负责员工权益的机构反映情况，并提交相关证据。
三、向外部机构求助
- 劳动监察部门：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据并详细说明情况。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以采取相应的处罚措施。
- 执法机构报案：如果老板的行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗罪，员工应及时向公安局报案。警方将展开调查，并根据调查结果采取相应的法律行动。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能满意，员工可以申请劳动仲裁。
- 需提交仲裁申请书及相关证据，通过庭审程序争取裁决结果。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师制定诉讼策略，并参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果老板不履行判决，员工同样可以向法院申请强制执行。
请求撤销贷款合同：
- 如果员工能证明存在欺诈情形，可以依据《民法典》的相关规定，向法院或仲裁机构请求撤销贷款合同。
- 一旦合同被撤销，员工将不再承担还款责任，且有权要求老板返还因贷款支付的款项及相应利息损失。
向老板追偿：
- 如果合同无法撤销，员工需先按时偿还贷款，以避免逾期产生不良信用记录和高额罚息。
- 同时，员工可以与老板协商还款事宜，要求其承担还款责任。如果协商不成，员工可以准备好证据向法院提起诉讼，要求老板返还因贷款支付的款项及相应利息损失。
五、保持冷静与理智
- 在整个维权过程中，员工务必保持冷静和理智，避免采取过激行动。
- 相信法律和正义的力量，通过合法途径维护自己的权益。
总结：面对老板欺骗员工为其贷款的情况，员工应首先确保收集充分证据，随后通过内部沟通、向相关部门反映、申请劳动仲裁、提起法律诉讼及报警处理等多种途径依法维权。在此过程中，保持冷静与理智是至关重要的。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。