若工伤认定书描述不符且公司试图规避责任，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一、及时与公司沟通，要求更正错误描述
- 核心逻辑：工伤认定需以事实为依据，若描述与事实不符，可能影响工伤认定结果及后续赔偿。公司作为工伤认定流程中的重要参与方，其配合对更正错误至关重要。
- 操作建议：
- 劳动者应尽快向公司说明真实情况，明确指出工伤认定书中的错误描述，并要求公司配合更正工伤报告中的相关内容。
- 若公司拒绝配合，劳动者可强调虚假描述可能导致的法律责任，包括影响工伤认定结果、引发后续纠纷等，以促使公司重视并配合更正。
二、整理书面材料，固定事故真实经过
- 核心逻辑：书面材料是证明工伤事实的关键依据，能够清晰、准确地反映事故发生的真实情况，为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。
- 操作建议：
- 劳动者应详细梳理事故发生的真实经过，包括精确的时间、具体地点、导致事故发生的详细原因等关键信息。
- 将这些信息整理成清晰的书面材料，如事故报告、证人证言等，以便在需要时向工伤认定部门或法院提交。
三、向工伤认定部门说明情况，提交更正材料
- 核心逻辑：若已提交工伤认定申请才发现描述错误，劳动者需及时向工伤认定部门说明情况，并提交更正后的材料，以避免影响认定结果。
- 操作建议：
- 劳动者应尽快联系工伤认定部门，说明工伤认定书中的错误描述，并提交更正后的书面材料。
- 在提交材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，以便工伤认定部门能够准确、公正地作出认定。
四、申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益
- 核心逻辑：若工伤认定部门拒绝更正错误描述，或公司仍试图规避责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
- 操作建议：
- 申请行政复议：劳动者可自知道该拒绝行为之日起六十日内，依法向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。在申请中，劳动者应详细说明实际情况，并提交能证明实际用人单位和工伤事实的相关材料。
- 提起行政诉讼：劳动者也可在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求撤销原工伤认定决定并重新作出认定。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明工伤事实和公司的责任。
五、确保材料真实，避免法律责任
- 核心逻辑：无论是劳动者还是公司，都需保证所提供材料的真实性。虚假描述不仅会影响工伤认定结果，还可能导致双方承担法律责任。
- 操作建议：
- 劳动者和公司应如实陈述工伤事实，提供真实、准确的材料。
- 若发现虚假描述或提供虚假材料，双方应及时纠正并承担相应的法律责任。
示例说明：
假设劳动者小李在工作中受伤，但工伤认定书中的描述与实际不符，且公司试图规避责任。小李可按照上述步骤操作：首先与公司沟通，要求更正错误描述；同时整理书面材料，固定事故真实经过；然后向工伤认定部门说明情况，提交更正材料；若工伤认定部门拒绝更正或公司仍不配合，小李可申请行政复议或提起行政诉讼；在整个过程中，小李需确保所提供材料的真实性，以避免法律责任。
法律后果提示：
若劳动者未及时采取措施更正错误描述或维护自身权益，可能导致工伤认定结果不利，进而影响工伤保险待遇的获得。同时，若劳动者或公司提供虚假材料，可能面临法律责任，包括罚款、行政处罚等。因此，劳动者应积极采取措施维护自身权益，确保工伤认定和赔偿的顺利进行。
进一步思考：
在实际操作中，劳动者可能面临公司不配合、工伤认定部门处理缓慢等问题。此时，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，劳动者也应了解自身的权利和义务，积极配合工伤认定和赔偿流程，以便尽快获得应有的赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。