关于教辅人员先签合同再去体检是否可行的问题，这实际上取决于具体招聘单位的招聘流程和规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

一般情况分析：

在多数招聘流程中，体检通常是作为录用前的一个重要环节，用于确保应聘者的身体状况符合岗位要求。因此，通常情况下，招聘单位会要求应聘者在签订合同前完成体检，并将体检报告作为录用依据之一。这样做可以避免在签订合同后，因应聘者身体状况不符合岗位要求而引发的纠纷。

参考信息分析：

1. 德安县2023年编外合同制幼儿园教师招聘体检有关事项公告：

   • 该公告明确指出了体检的对象、时间、地点、方法、项目与标准以及注意事项等。
   • 公告中并未提及先签合同再体检的情况，而是强调了体检作为录用前的重要环节。

2. 厦门市集美区实验幼儿园非在编教辅招聘简章：

   • 简章中明确提到了面试合格后，根据学校通知携带本人身份证到指定的医院体检，并将体检报告提交学校。
   • 这也表明了体检是在签订合同前完成的，体检报告是录用依据之一。

综合建议：

基于上述分析，我建议您在签订合同前完成体检，并将体检报告提交给招聘单位。这样做可以确保您的身体状况符合岗位要求，避免因身体原因而影响录用。同时，也建议您在应聘过程中仔细阅读招聘单位的招聘公告或简章，了解具体的招聘流程和规定，以便更好地准备应聘材料并参加招聘活动。

如果您已经与招聘单位进行了沟通，并且招聘单位明确表示可以先签合同再体检，那么您可以按照招聘单位的要求进行操作。但无论如何，都请确保您的身体状况符合岗位要求，以免因身体原因而影响工作。