结论：弱电分包单位在已有两家施工事实超过5个月没有签合同的情况下，不能直接停工离场，而应先通过协商、催告等合法途径解决合同问题，若仍无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 合同关系与法律效力：

   • 尽管双方未签订书面合同，但根据《民法典》的相关规定，当事人之间通过实际行为（如施工、付款等）形成的合同关系，同样具有法律效力。因此，弱电分包单位与发包方之间实际上已经形成了合同关系。

2. 停工离场的法律后果：

   • 若弱电分包单位未经合法程序直接停工离场，可能构成违约行为。发包方有权要求分包单位继续履行合同或承担违约责任，包括赔偿因停工造成的损失。
   • 此外，停工离场还可能影响分包单位的商业信誉和未来业务机会。

3. 合法解决途径：

   • 协商：首先，弱电分包单位应与发包方进行协商，明确双方的权利和义务，争取签订书面合同或达成其他补充协议。
   • 催告：若协商无果，分包单位可以向发包方发出书面催告，要求其在一定期限内签订合同或履行相关义务。
   • 法律途径：若发包方仍拒绝签订合同或履行义务，分包单位可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。

4. 特殊情况下的停工：

   • 在某些特殊情况下，如发包方严重违约（如长期拖欠工程款、提供不符合要求的施工条件等），分包单位可能享有法定解除权或同时履行抗辩权等，此时可以依法停工并离场。但这种情况需要具体分析，并应咨询专业律师的意见。

建议：

• 弱电分包单位在遇到此类问题时，应首先保持冷静，通过合法途径解决争议。
• 可以咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在与发包方协商或催告时，应保留好相关证据（如施工记录、付款凭证、沟通记录等），以备不时之需。

总结：弱电分包单位在已有两家施工事实超过5个月没有签合同的情况下，不能直接停工离场。而应通过协商、催告等合法途径解决合同问题，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。