针对私营企业采购员拿回扣但已退还公司的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律责任角度：

   • 刑事责任：采购员拿回扣的行为，若数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。但既然已经退还公司，这可以作为量刑时的一个考虑因素，表明其有悔过表现。然而，是否构成犯罪还需根据具体数额、情节等因素综合判断。若数额未达到刑事立案标准，则可能不构成犯罪。
   • 民事责任：采购员的行为违反了职业道德和可能的公司规章制度，给公司造成了潜在损失（如可能导致的采购成本增加、供应商选择不当等）。即使回扣已退还，公司仍有权要求采购员承担因其行为导致的直接和间接损失。

2. 公司处理角度：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，核实采购员拿回扣的具体事实、数额、影响等，以便为后续处理提供依据。
   • 规章制度：检查公司是否有关于采购员行为的明确规章制度，以及这些制度是否得到了有效执行。若制度不完善或执行不力，公司应考虑修订并加强执行。
   • 处理措施：根据调查结果和公司规章制度，公司可以采取警告、罚款、解雇等处理措施。同时，公司还可以考虑将此事作为案例，对全体员工进行职业道德和合规培训。

3. 预防与合规角度：

   • 加强内部控制：公司应建立健全的内部控制体系，包括采购流程、供应商管理、合同审批等环节，以减少采购员拿回扣等违规行为的发生。
   • 合规培训：定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，使其明确哪些行为是违法的、哪些行为是违反公司规章制度的。
   • 监督机制：建立有效的监督机制，如设立内部审计部门或聘请外部审计机构进行定期审计，以确保公司运营的合规性和透明度。

4. 后续行动建议：

   • 若采购员行为构成犯罪：公司应考虑向公安机关报案，并配合调查。同时，公司可以保留追究其民事责任的权利。
   • 若采购员行为未构成犯罪但违反公司规章制度：公司应根据规章制度进行处理，并考虑是否需要与其解除劳动合同。
   • 无论是否构成犯罪：公司都应加强内部管理，完善制度，防止类似事件再次发生。

总结来说，私营企业采购员拿回扣但已退还公司的情况，需要从法律责任、公司处理、预防与合规等多个角度进行综合考虑。公司应根据具体情况采取相应的处理措施，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。