结论前置：若公司指控置业顾问职位侵占，需根据侵占的具体性质和证据情况，通过刑事报案、民事诉讼或内部处理等途径解决。以下是具体分析：

1. 明确“职位侵占”的具体性质

• 法律定性：首先需明确“职位侵占”的具体行为。若指置业顾问利用职务便利，将公司财物（如客户定金、房款、佣金等）非法占为己有，可能涉嫌职务侵占罪（刑法第271条）；若指通过虚假身份、伪造文件等手段骗取职位或财物，可能涉及诈骗罪（刑法第266条）。
• 关键证据：公司需收集证据证明侵占行为，如财务记录、合同、聊天记录、证人证言等。证据越充分，后续处理越有效。

2. 刑事途径：报案并配合调查

• 报案条件：若侵占金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上，具体以当地标准为准），公司可向公安机关经侦部门报案，提交证据材料。
• 后续流程：公安机关立案后，会展开侦查，可能对嫌疑人采取强制措施（如拘留、逮捕）。若证据确凿，案件将移送检察院审查起诉，最终由法院判决。
• 注意事项：刑事报案需严格依据事实和法律，避免虚假报案，否则可能承担法律责任。

3. 民事途径：提起诉讼追偿损失

• 适用情形：若侵占行为不构成犯罪，或公司希望快速追回损失，可向法院提起民事诉讼，要求置业顾问返还侵占财物并赔偿损失。
• 诉讼准备：需准备起诉状、证据清单（如转账记录、合同、侵占行为证明等），并明确诉讼请求（如返还金额、利息、诉讼费等）。
• 执行问题：若判决生效后对方不履行，可申请法院强制执行，但需注意对方是否有可供执行的财产。

4. 内部处理：协商或纪律处分

• 协商解决：若侵占金额较小，或公司希望避免诉讼成本，可尝试与置业顾问协商，要求其返还财物并签署还款协议。
• 纪律处分：若置业顾问仍在职，公司可根据内部规章制度（如员工手册）对其作出处分（如警告、辞退），并保留追偿权利。

5. 预防措施：完善内部管理

• 制度建设：公司应建立严格的财务审批、合同审核和岗位监督制度，避免类似事件再次发生。
• 员工培训：定期对员工进行法律和职业道德培训，明确侵占行为的法律后果。

建议：公司应根据侵占行为的性质、金额和证据情况，选择最合适的处理方式。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤或证据收集要点。