提前放员工假本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据放假的原因、程序以及对员工权益的影响来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法提前放假的情况
基于企业生产与工作状况：
- 如果企业因生产运营困境、设备检修、季节性调整等合理原因，需要提前安排员工放假，并且这种放假安排是基于企业实际的生产与工作状况做出的，那么这种提前放假通常是合法的。
- 在此情况下，企业应确保放假不会对员工的合法权益造成侵害，如应保证员工在放假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（如果放假属于带薪休假范畴），或者依法支付员工放假期间的生活费用。
尊重员工个人意愿：
- 如果提前放假是出于员工个人的请求或双方协商一致的结果，且放假安排不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种提前放假也是合法的。
二、可能违法提前放假的情况
无合理理由擅自提前放假：
- 如果企业没有合理的生产或经营理由，擅自决定提前放假，并且这种放假导致员工劳动权益受到侵害，如工资未足额发放、未享受应得的福利待遇等，那么这种提前放假可能构成违法。
逃避法律责任：
- 如果企业以提前放假为借口，逃避支付员工未休年假期间的工资补偿等法律责任，那么这种行为显然是违法的。
扰乱正常工作流程：
- 如果提前放假导致企业正常工作流程受到严重干扰，给企业造成重大损失，且这种损失是由于企业不当的放假安排导致的，那么企业也可能因此承担法律责任。
三、法律建议
企业应合法合规安排放假：
- 企业在决定提前放假时，应充分考虑生产与工作状况、员工个人意愿以及法律法规的要求，确保放假安排合法合规。
- 企业应与员工或工会进行充分沟通，就放假安排达成一致意见，并依法支付员工放假期间的工资或生活费用。
员工应维护自身权益：
- 如果员工认为企业的提前放假安排侵犯了其合法权益，如工资未足额发放、未享受应得的福利待遇等，员工有权向企业提出异议，并要求企业纠正不当行为。
- 如果企业拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结来看，提前放员工假是否违法需根据具体情况来判断。企业在安排提前放假时，应确保合法合规，并充分尊重员工的合法权益；员工在面对不当的放假安排时，也应积极维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。