结论前置：

1. 若保证书涉及工资发放且符合法律要件，用人单位未发工资可能构成违法；
2. 若保证书内容违法或未满足法律要件，则用人单位不构成违法，但拖欠工资本身仍可能违法。

分情况说明：

情况一：保证书内容合法且满足法律要件 若保证书系双方自愿签订，内容明确约定了工资发放的时间、金额等关键条款，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该保证书具有法律效力。在此情况下，用人单位未按照保证书约定发放工资，构成违约，劳动者有权要求用人单位按照保证书约定支付工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
• 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

行动建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求其按照保证书约定支付工资；
• 协商无果的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

情况二：保证书内容违法或未满足法律要件 若保证书内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，如约定“劳动者放弃所有劳动权益”、“用人单位无需支付工资”等，则该保证书无效。在此情况下，用人单位未发工资的行为虽不因保证书无效而免责，但保证书本身不构成用人单位支付工资的合法依据。然而，用人单位拖欠工资的行为本身仍可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条（同上）。
• 《民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”

行动建议：

• 劳动者可忽略无效的保证书，直接依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付工资；
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结与提醒： 保证书是否具有法律效力，需根据其内容是否合法、是否满足法律要件来判断。无论保证书是否有效，用人单位拖欠工资的行为均可能违法。劳动者在遇到此类问题时，应首先明确保证书的法律效力，再据此采取相应的法律行动。如有疑问，可直接向我咨询。