合同中提到的“标准工作制”，是一个基于国家法律规定的工作时间制度，它明确了职工每日和每周的基本工作时间标准。具体来说，标准工作制指的是职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这一制度是普遍执行的工作时间标准，为其他特殊工时制度提供了计算依据和参照。
详细解释：
定义与特性：
- 定义：标准工作制，也被称为标准工作时间或标准工时制度，是由国家立法确定的一昼夜中工作时间长度和一周中工作日天数的基本制度。
- 特性：它是工时制度的基础，要求各用人单位和一般职工普遍实行，确保了劳动者有合理的工作和休息时间。
法律依据：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
- 这些法律还规定了用人单位必须遵守标准工时制度，保障劳动者的休息权益。
具体工作时间安排：
- 每日工作时间：不超过8小时，这是职工一天内应完成的工作时间上限。
- 每周工作时间：平均不超过40小时，这是职工一周内应完成的工作时间总和上限。
- 每周休息时间：应保证劳动者每周至少休息1日，通常企业和单位会采用周六和周日作为周休息日，但也可根据实际情况灵活安排。
适用范围及特殊情况处理：
- 适用范围：标准工作制适用于大多数行业和职业的劳动者，是普遍执行的工作时间制度。
- 特殊情况：对于因工作性质或生产特点限制不能实行标准工作制的行业或岗位，可以依法申请实行其他特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
实践应用与加班规定：
- 在实践应用中，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日和工作日程，但需确保不违反标准工时制度的基本原则。
- 若用人单位确需安排劳动者加班，必须依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述，合同中的“标准工作制”是保障劳动者合法权益的重要基础，它明确了职工的工作时间和休息权益，并规定了相应的法律要求和实践应用。作为劳动者，了解并遵守这一制度对于维护自身权益至关重要。