劳动合同中提到的“标准工时工作制”，是依据我国相关法律法规所确立的一种基本工时制度。下面，我将从定义、特性、法律依据、具体工作时间安排、适用范围及特殊情况处理、实践应用以及加班规定等方面，为您详细解析这一制度。
一、定义与特性
标准工时工作制，也称为标准工作时间或标准工时制度，它明确规定了职工每日和每周的工作时间长度。这一制度是工时制度的基础和标准，为其他特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）提供了计算依据和参照。
二、法律依据
根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。这一制度具有法律效力，用人单位必须严格遵守。
三、具体工作时间安排
每日工作时间：职工每日工作不超过8小时，这8小时通常会被分配在上午和下午，中间会安排一定的休息时间。
每周工作时间：每周工作不超过40小时，企业一般会安排员工每周工作五天，即周一至周五，以确保符合法律要求。
每周休息时间：企业应保证劳动者每周至少休息1日，通常大多数企业和单位采用周六和周日作为周休息日。但企业也可根据自身生产经营特点，在不违反法律规定的前提下，灵活安排其他休息日。
四、适用范围及特殊情况处理
标准工时工作制适用于大多数行业和职业的劳动者，是普遍执行的工作时间制度。然而，对于因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时工作制的行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以依法申请实行其他特殊工时制度。此外，在特殊条件下从事劳动或有特殊情况需要适当缩短工作时间的，如高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的职工，工作时间也可能会适当缩短。
五、实践应用
在实际应用中，企业可以根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，灵活安排周休息日和工作日程。但需确保不违反标准工时制度的基本原则，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息1日。同时，实行标准工时制度后，企业应保证完成生产和工作任务，同时不减少职工的收入。对于实行计件工作的职工，企业应根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
六、加班规定
在标准工时工作制下，劳动者的工作时间相对固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。若用人单位确需安排劳动者加班，必须依法支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述，劳动合同中的“标准工时工作制”不仅明确了职工的工作时间和休息权益，还涵盖了相关的法律要求和实践应用。这一制度是保障劳动者合法权益的重要基础，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的身心健康和工作效率。