您好，关于您提出的“合同里写月标准工资是什么意思”这一问题，我可以为您详细解答。
在劳动合同中，“月标准工资”是一个非常重要的概念，它通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资标准不仅包括了计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，月标准工资就是您每个月可以稳定获得的工资总额的一个基准。
具体来说，月标准工资的计算有几个关键点需要注意：
计算周期：月标准工资是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
收入构成：月标准工资不仅包括了基本工资，还可能包括了奖金、津贴、补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者劳动报酬的一部分，应当被纳入月标准工资的计算中。
最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么月标准工资将按照当地最低工资标准来计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
月标准工资在劳动合同中具有重要意义，它不仅是确定经济补偿、加班工资计算基数等方面的依据，也是维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要保障。例如，在经济补偿的计算中，月标准工资就是确定补偿金额的重要依据。
此外，我还想提醒您的是，虽然月标准工资是劳动合同中的一个重要条款，但您实际到手的工资可能会因为绩效工资、奖金等因素而有所波动。因此，在签订劳动合同时，除了关注月标准工资外，还需要了解其他与工资相关的条款和规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。