结论：针对员工工伤病假单中断几天而公司不愿承担的情况，员工应首先确认工伤认定和病假合法性，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时可寻求劳动监察部门帮助。

分析：

1. 确认工伤认定和病假合法性：

   • 员工应首先确认自己的工伤是否已经被相关部门正式认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，员工才能享受相应的工伤保险待遇，包括病假期间的工资和医疗费用等。
   • 同时，员工需要确认病假单的合法性。病假单应由具有医疗资质的医疗机构出具，并明确注明病假期限。如果病假单是合法有效的，那么员工在病假期间应享受相应的工资待遇。

2. 与公司协商：

   • 在确认工伤认定和病假合法性后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的规定支付病假期间的工资。
   • 协商时，员工可以提供相关的医疗证明和工伤认定书等证据，以支持自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间的工资。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工的病假属于停工留薪期，公司应支付相应的工资。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、病假单等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 员工可以根据上述建议，先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 同时，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，以寻求更快的解决方案。

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