用人单位规定每天工作10小时，即使工人默许，也是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。用人单位安排劳动者一天工作十小时，显然超出了这一法定工作时间限制。
二、合法延长工作时间的条件
虽然法律允许在一定条件下延长工作时间，但必须满足严格的条件：
协商机制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商。这意味着，即使工人默许，如果未经协商程序，延长工作时间也是违法的。
时长限制：即使经过了协商，延长工作时间也有严格的时长限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。一天工作十小时，很容易超过这一时长限制。
三、违法情况的后果
如果用人单位违反规定，擅自要求劳动者每日工作十小时，将面临以下后果：
法律责任：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法安排，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果因此造成劳动者损害的，用人单位还可能承担赔偿责任。
四、特殊工时制度的例外
虽然标准工时制度下一天工作十小时是违法的，但存在一些特殊工时制度的例外：
综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，可实行综合计算工时工作制。但这种制度需经劳动行政部门审批，且在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，需按规定支付加班费。即使如此，也需确保员工的休息权利和身体健康不受损害。
不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。但同样需要劳动行政部门审批，并保障职工的休息休假权利。
建议：作为劳动者，您应了解自己的工作时间权益，并在必要时寻求法律援助。如果用人单位违反规定，强制您加班或不支付加班费，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。