结论：是否有必要再上一天试岗期，需结合劳动合同约定、公司规章制度、试岗目的及个人意愿综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定试岗期

• 法律角度：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。若合同或制度中已明确试岗期为2天，且未约定“可单方延长”，则老板要求延长可能缺乏合法依据。
  
• 建议：可要求老板出具书面延长通知，并明确延长后的试岗待遇（如是否计发工资）。若拒绝延长，需保留试岗2天的证据（如打卡记录、工作沟通记录），以防后续纠纷。

2. 若试岗期未明确约定，但属于行业惯例或双方口头约定

• 法律角度：口头约定虽有效，但举证难度大。若试岗期延长未损害你的权益（如正常计发工资、未强制加班），可视为双方协商一致变更约定。
  
• 建议：
  
  • 同意延长：需明确延长后的权利义务（如工资标准、是否签订试用期合同）。
    
  • 拒绝延长：可礼貌说明理由（如时间安排、其他工作机会），并要求结清2天试岗工资。

3. 若试岗期延长涉及“变相试用期”

• 法律风险：根据《劳动合同法》第19条，试用期只能约定一次，且需在劳动合同中明确。若公司通过“试岗期”规避试用期规定（如多次延长、不签合同），可能涉嫌违法。
  
• 建议：
  
  • 拒绝无合法依据的延长，并要求签订正式劳动合同。
    
  • 若公司以此为由拒绝录用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 从个人职业规划角度

• 考虑因素：
  
  • 岗位匹配度：若2天试岗已能判断岗位不适合，无需勉强延长。
    
  • 机会成本：若其他工作机会更优，可优先选择。
    
  • 公司诚意：若公司随意延长试岗期，可能反映管理不规范，需谨慎评估。

总结：是否接受延长试岗期，需权衡法律风险、个人意愿及职业规划。若决定拒绝，建议以书面形式（如邮件）明确表达，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。