核心前提：工地代班招收工人后，工人在工作过程中受伤，涉及责任认定与赔偿问题。

结论前置：

1. 若代班与工人构成劳动关系：工人受伤应按工伤处理，代班（或其所属公司）需承担工伤保险责任。
2. 若代班与工人构成劳务关系：工人受伤按人身损害赔偿处理，代班需根据过错程度承担赔偿责任。
3. 若代班无资质或违法分包：可能涉及总承包单位或发包方承担连带责任。

详细分析：

1. 劳动关系下的工伤处理
   若代班以公司名义招工，或工人受公司管理、发放工资，双方构成劳动关系。根据《工伤保险条例》，工人受伤应认定为工伤，代班所属公司需承担以下责任：

   • 申请工伤认定（30日内）；
     
   • 支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 若未缴纳工伤保险，全部费用由公司承担。
     关键点：需保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，证明劳动关系。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿
   若代班以个人名义招工，或工人不受公司管理、按日计酬，双方构成劳务关系。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任：

   • 代班未提供安全条件（如未配备安全设备），需承担主要责任；
     
   • 工人自身过错（如违规操作），可减轻代班责任。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 代班无资质或违法分包的连带责任
   若代班无施工资质，或总承包单位将工程分包给无资质个人，根据《安全生产法》第103条，总承包单位与代班承担连带赔偿责任。
   典型情形：包工头挂靠公司接工程，工人受伤后公司需共同担责。

行动建议：

• 工人：立即就医并保留票据，要求代班出具事故说明，收集工资记录、证人证言等证据；
  
• 代班：若构成劳动关系，需在30日内申请工伤认定；若构成劳务关系，需协商赔偿或通过诉讼解决；
  
• 争议解决：可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系），或向法院起诉（劳务关系）。

提示：工地受伤责任认定复杂，需结合具体证据判断法律关系。如有疑问，可直接向我提供细节（如招工方式、工资发放形式等），我会进一步分析。