干一两天活不用给钱的说法是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论劳动者工作的时间长短。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系确认与劳动报酬支付
劳动关系确认：
- 劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了一两天，也应当按照约定或法定标准支付工资。
劳动报酬支付：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、非全日制用工的劳动报酬支付
- 对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。
三、试用期内的劳动报酬支付
- 在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。
四、用人单位拒绝支付工资的维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在投诉后仍未得到解决的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提供能证明工作天数及劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
五、法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
- 无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得以任何理由拒绝支付工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时提供证明。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。