在私立单位上班，哺乳期假通常为每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁，但具体时长和安排可能因单位规定或地方性法规而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定适用于所有用人单位，包括私立单位。

二、哺乳期假的具体安排

1. 时间安排：哺乳期假通常是在每天的工作时间内安排，具体时间可以由女职工与用人单位协商确定。有些单位可能会选择将哺乳时间集中安排，如每天上午或下午各半小时，或者根据女职工的实际需求进行灵活安排。

2. 单位规定：虽然国家有统一的规定，但不同单位可能会根据自身情况制定具体的哺乳期假政策。因此，女职工在享受哺乳期假时，应了解并遵守所在单位的规定。

3. 地方性法规：除了国家层面的规定外，一些地方还可能出台了更为详细或更具针对性的哺乳期假政策。女职工在享受哺乳期假时，也应关注并遵守所在地方的相关法规。

三、特殊情况下的哺乳期假

1. 多胞胎哺乳：如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就可以增加1小时的哺乳时间。这是为了照顾多胞胎母亲的实际需求。

2. 工作性质特殊：对于一些工作性质特殊、无法安排每天1小时哺乳时间的女职工，用人单位可以与女职工协商，采取其他方式保障其哺乳权益，如提供哺乳室、安排弹性工作时间等。

四、法律建议

1. 了解单位政策：女职工在享受哺乳期假前，应了解所在单位的具体政策，包括哺乳时间的安排、请假流程等。

2. 与单位协商：如果女职工对单位的哺乳期假政策有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 关注地方性法规：女职工在享受哺乳期假时，也应关注所在地方的相关法规，确保自己的权益得到充分保障。

4. 保留证据：在享受哺乳期假期间，女职工应保留好相关证据，如请假条、单位通知等，以备不时之需。

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