私立单位产假的天数，主要依据我国相关法律法规来确定，一般情况下，女职工产假为98天，但具体天数可能因地区和单位政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基础规定。这98天包括产前休假15天和产后休假83天。如果女职工难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地区性延长产假

除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了延长产假的规定。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，这个奖励假的天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。因此，私立单位女职工的具体产假天数，还需要结合所在地区的具体规定来确定。

三、单位政策的影响

虽然国家有基础产假规定，各地也有延长产假的政策，但私立单位作为用人单位，也有权根据自身情况制定产假政策。不过，单位的产假政策不能低于国家基础产假和地区延长产假的最低标准。如果单位制定的产假政策低于这些标准，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与注意事项

1. 了解地区规定：女职工在了解产假天数时，应首先了解所在地区的具体规定，包括国家基础产假和地区延长产假。
2. 咨询单位政策：在了解地区规定后，女职工还应咨询所在单位的产假政策，以确定自己的具体产假天数。
3. 保留相关证据：如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如单位不批准产假、克扣工资等，应保留相关证据，如产假申请、工资条等，以便后续维权。

举例说明：假设某女职工在某私立单位工作，所在地区规定除享受国家98天产假外，还可以再享受60天的生育奖励假。同时，该单位也制定了产假政策，但政策内容不低于国家和地区的最低标准。那么，该女职工的产假天数至少为98天（国家基础产假）+60天（地区生育奖励假）=158天。如果单位政策还提供了额外的产假天数，那么该女职工的产假天数将更长。

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