离职单位不给结算工资故意拖欠，在网上曝光这一行为本身并不直接构成违法，但需谨慎处理以避免侵犯他人合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职后单位拖欠工资的违法性

首先，要明确的是，离职后单位拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果单位在离职后故意拖欠工资，劳动者有权依法维权。

2. 在网上曝光的法律风险

虽然单位拖欠工资是违法的，但劳动者在网上曝光这一行为时，也需要注意法律风险。具体来说：

• 侵犯名誉权：如果劳动者在网上曝光时，使用了侮辱性、诽谤性的语言，或者泄露了单位的商业秘密、个人隐私等敏感信息，可能会构成对单位或相关个人名誉权的侵犯，从而引发法律纠纷。
• 违反网络管理规定：在网上发布信息时，需要遵守相关的网络管理规定。如果发布的内容违反了法律法规或网络平台的规定，可能会受到相应的处罚。

3. 合法维权途径

为了避免法律风险，劳动者在遭遇单位拖欠工资时，应选择合法的维权途径：

• 协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
• 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
• 仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。

4. 实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，要保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免引发不必要的法律纠纷。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。

总结来说，虽然离职单位不给结算工资故意拖欠是违法的，但劳动者在网上曝光时需谨慎处理，避免侵犯他人合法权益。建议选择合法的维权途径来解决问题，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。