关于劳动工伤案件中律师费由谁承担的问题，结论是：一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担，但特定情形下可能由对方承担。 以下是详细分析：
一、一般原则：律师费由聘请方承担
在大多数法律纠纷中，包括劳动工伤案件，律师费通常被视为聘请律师一方为了维护自身权益而支出的合理费用，因此应由聘请方自行承担。这一原则基于“谁聘请，谁付费”的常识性理解，也符合法律服务市场的常规做法。
二、特定情形：律师费可能由对方承担
尽管一般原则如此，但在某些特定情形下，律师费可能由对方承担。这主要取决于法律法规的具体规定以及案件的具体情况。
法律法规明确规定：
- 在某些特定的劳动工伤案件中，如果法律法规明确规定败诉方应承担对方的律师费，那么败诉方就需要承担这部分费用。然而，需要注意的是，这种情况在劳动工伤领域并不常见，因为大多数劳动法律法规并未明确规定律师费的承担问题。
双方合同约定：
- 如果劳动者与工厂在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，比如约定“因劳动纠纷产生的律师费由工厂承担”，那么在发生纠纷时，就可以按照合同约定来执行。这种约定具有法律效力，双方应遵守。
法院或仲裁机构裁决：
- 在某些特殊情况下，法院或仲裁机构可能会根据案件的具体情况，裁决由败诉方承担对方的律师费。这通常发生在案件涉及重大公共利益、对方存在明显过错或恶意行为等情形下。然而，这种情况并不常见，且裁决结果具有不确定性。
三、实际操作建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时，劳动者可以与工厂就律师费的承担问题进行明确约定。这样可以在发生纠纷时，减少争议和不确定性。
保留证据：
- 如果劳动者认为工厂应承担律师费，应保留相关证据，如合同、协议、法律法规条文等，以便在需要时进行主张。
咨询专业律师：
- 在处理劳动工伤案件时，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据案件的具体情况，为劳动者提供合理的法律建议和策略。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，律师费的承担问题也需要根据案件的具体情况和法律法规的规定来确定。 因此，在处理劳动工伤案件时，劳动者应保持谨慎和理性，积极寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。