工厂搬迁后员工已签辞职书，一般情况下是没有补贴的，但存在特定法定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无补偿
主动辞职原则：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违反法律规定或合同约定，导致劳动合同无法继续履行的情况。
工厂搬迁影响：如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，比如搬迁后的工作地点仍在合理范围内，或者虽然距离有所增加但并未对员工的通勤、生活等造成重大不利影响，那么员工主动辞职通常是没有补偿的。
二、特定情形：有补偿
客观情况重大变化：如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如搬迁后的工作地点超出了合理范围，对员工的通勤、生活等造成了重大不利影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工因此辞职，可以要求经济补偿。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
与工厂协商：在工厂搬迁的情况下，员工应首先与工厂进行协商，看是否能够就变更劳动合同内容达成协议，比如调整工作地点、工作时间等。如果协商一致，可以签订新的劳动合同明确相关事项。
申请劳动仲裁：如果协商不成，且员工认为工厂搬迁导致了自己的重大不利影响，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据具体情况判定员工是否有权获得经济补偿。
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要保留相关证据，比如工厂搬迁的通知、与工厂的协商记录、通勤距离的变化等，以证明自己的主张。
举例说明：假设员工在工厂工作了5年，月工资为5000元。如果工厂搬迁导致工作地点超出了合理范围，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，那么工厂应支付的经济补偿为5000元/月 × 5年 = 25000元。
总结与建议：工厂搬迁后员工已签辞职书是否有补贴，取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。如果搬迁未造成实质性影响，员工主动辞职通常无补偿；如果搬迁造成了实质性影响且协商不成，员工辞职可以要求经济补偿。因此，在遇到此类问题时，员工应首先与工厂进行协商，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。