结论前置：
- 若劳动合同或规章制度中无特别约定，公司强行缩短通知期可能违法。
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规，公司缩短通知期可能合法。
详细分析：
在劳动法领域，员工提出离职后，其通知期的长短通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。针对您提出的问题，即“提离职后，公司强行缩短通知期是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同与规章制度的约定
劳动合同中的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于离职通知期的约定，对双方均具有约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了员工提出离职后需要提前通知的期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守该约定。同样，用人单位也应当尊重并执行这一约定，不得随意缩短通知期。
公司规章制度的约定：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是规范员工行为、明确双方权利义务的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了离职通知期的长短，且该制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么该制度对员工同样具有约束力。
- 然而，需要注意的是，公司规章制度中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
二、法律法规的强制性规定
- 在我国，关于离职通知期的长短，并没有统一的法律法规进行明确规定。这通常取决于劳动合同或公司规章制度的约定。但是，如果劳动合同或公司规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么该约定将被视为无效。
- 例如，如果公司规章制度中规定“员工提出离职后，公司有权随时要求员工离职，无需提前通知”，这一规定显然侵犯了员工的合法权益，因此将被视为无效。
三、公司强行缩短通知期的合法性分析
若劳动合同或规章制度中无特别约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司强行缩短通知期可能缺乏法律依据，从而构成对员工权益的侵犯。此时，员工有权拒绝公司的要求，并按照通常的离职程序进行离职。
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知期的长短，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定缩短通知期。但是，这种缩短应当是基于双方协商一致的结果，而不是公司单方面的决定。如果公司未经员工同意强行缩短通知期，仍然可能构成对员工权益的侵犯。
建议与后续行动：
- 如果您遇到公司强行缩短通知期的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于离职通知期的约定。
- 如果约定中并未明确允许公司缩短通知期，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，那么您有权拒绝公司的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、离职通知等），以便在需要时提供证明。
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