结论：您在工地打工时，因下载二维码被扣除一千多元工资的情况，若未经您同意或没有合法依据，您有权向老板追回这笔款项。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者与用人单位之间劳动关系的核心内容。
二维码扣除工资的合法性：
- 下载二维码本身并不构成从工资中扣除的合法理由。除非双方有明确的约定（如通过二维码进行某种合法费用的支付，且该费用应由劳动者承担），或者公司的规章制度中有相关规定（且该规定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位无权单方面从工资中扣除款项。
- 在您的情况下，若未经您同意或没有合法依据，老板通过下载二维码的方式扣除您的一千多元工资，可能构成对劳动者工资的非法克扣。
追回被扣工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明情况并要求退还被扣的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在追回被扣工资的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免因自身行为导致不必要的纠纷。
建议：
- 您应当尽快与老板进行沟通，明确要求退还被扣的工资，并保留好相关证据。
- 如果老板拒绝退还或协商无果，您可以及时向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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