针对您提出的“多处骨折劳动能力鉴定怎么算”的问题，我将从工伤认定、劳动能力鉴定流程以及赔偿标准三个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，要确定多处骨折是否符合工伤认定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致多处骨折，是典型的工伤情形。此外，如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害致多处骨折，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成多处骨折，也属于工伤范畴。
认定流程：
- 劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门需配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚，15日内就能作出。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定骨折对劳动能力的影响程度，并评定伤残等级。
鉴定流程：
- 劳动者或用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交相关材料，包括工伤认定决定书、身份证复印件、医疗机构出具的病历、诊断证明等。
- 劳动能力鉴定委员会会安排专家对劳动者进行身体检查，并根据检查结果和相关标准进行伤残等级评定。
- 鉴定结果通常会在一定时间内（如60日内）出具，并告知劳动者和用人单位。
伤残等级评定：
伤残等级通常分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻）。多处骨折可能构成较高伤残等级，具体等级需根据骨折部位、数量、治疗情况以及功能恢复情况等因素综合评定。
三、赔偿标准
在劳动能力鉴定后，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的工伤赔偿。
赔偿项目：
- 医疗费：凭票支付，包括治疗工伤所需的医疗费用。
- 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额，如十级为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
注意事项：
- 赔偿数额会因伤残等级、当地标准以及个人工资水平等因素而有所不同。
- 劳动者在获得赔偿前，应确保已按照法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果用人单位对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，多处骨折的劳动能力鉴定及赔偿是一个复杂而严谨的过程。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。