劳动能力鉴定中，两个以上横突骨折被鉴定为九级伤残的，其赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×9=72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级人民政府规定，标准因地区而异，通常与职工解除劳动关系时的年龄、当地职工平均工资挂钩。

   • 常见模式：以当地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级和工龄计算。例如，某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月当地平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月当地平均工资。
     
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为10000元，则两项补助金合计为10000×(6+12)=180000元。

3. 其他可能赔偿项目

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）。
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50元）。

注意事项：

1. 地区差异：各省对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准不同，需以当地规定为准（可查询当地《工伤保险实施办法》）。
   
2. 劳动关系处理：若职工提出解除劳动合同，方可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若单位违法解除，可能涉及赔偿金。
   
3. 证据保留：务必保存好劳动能力鉴定结论书、医疗记录、工资证明等材料，以便维权。

建议：若需具体计算或了解当地标准，可直接向我提供所在省份及工资情况，我将进一步为您细化计算。