事业单位非在编员工退休后，一般不能享受在编人员的退休待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、基本养老金的领取与计算

1. 领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这一规定同样适用于事业单位非在编员工。

2. 计算方式：非在编员工的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。这与在编员工的养老金计算方式存在差异，在编员工的养老金待遇通常还包括过渡性养老金和职业年金等部分。

二、补充养老保障情况

1. 在编员工：除了基本养老保险外，在编员工通常还有职业年金作为补充养老保险。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，全部计入个人账户。退休后，可按月领取职业年金待遇，进一步提高了养老保障水平。

2. 非在编员工：部分企业可能会为员工建立企业年金，但并非强制要求，且覆盖率相对较低。只有少数大型企业或效益较好的企业才会设立企业年金。因此，大多数非在编员工的补充养老保障相对薄弱。

三、福利待遇差异

1. 在编员工：在退休后可能还享有一些特殊的福利待遇，如生活补贴、住房补贴等。这些补贴根据地区和单位的不同而有所差异，但能在一定程度上增加退休人员的实际收入。

2. 非在编员工：除基本养老金外，额外的福利待遇相对较少。一些小型企业甚至可能没有额外的福利项目，退休人员的生活主要依靠养老金维持。

四、法律与政策依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方政策，事业单位非在编员工的退休待遇主要依据其参加的基本养老保险的缴费情况和规定执行。
• 事业单位在编员工的退休待遇则通常按照其退休前的职务、工资等因素确定，并享有相应的福利待遇。这是由事业单位的人事管理制度和养老保险制度所决定的。

五、建议与行动

• 了解政策：非在编员工在退休前应详细了解当地的养老保险政策和福利待遇规定，以便更好地规划自己的退休生活。
• 与单位沟通：如果对退休待遇有异议或疑问，可以与单位的人事或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求合理解释或调整。
• 维护权益：如果认为自己的退休待遇受到不公正对待或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门申诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位非在编员工退休后一般不能享受在编人员的退休待遇。这主要是由于两者在养老保险制度、补充养老保障以及福利待遇等方面存在差异。因此，非在编员工在退休前应做好充分的准备和规划，以确保自己的退休生活得到保障。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。