用人单位给予的300元补贴是否应写入劳动合同，需分情况讨论：

1. 若补贴属于法定福利或工资组成部分

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。若300元补贴属于法定福利（如高温津贴、加班补贴）或工资构成中的固定部分（如岗位津贴），则应当明确写入劳动合同，以保障劳动者权益并避免争议。
   • 法律后果：若未写入合同但实际发放，劳动者仍可主张权利；但若用人单位未发放，劳动者需举证证明补贴存在及金额，可能增加维权成本。

2. 若补贴属于用人单位自主福利

   • 若300元补贴是用人单位额外提供的福利（如节日补贴、绩效奖励），且非法定或工资固定部分，则法律未强制要求写入劳动合同。但建议用人单位通过规章制度或补充协议明确补贴的发放条件、标准及调整机制。
   • 法律建议：为避免争议，用人单位可与劳动者协商一致后，以书面形式（如补充协议）确认补贴内容，确保双方权益。

3. 若补贴未写入合同但实际发放

   • 即使补贴未写入劳动合同，若用人单位实际按月发放且劳动者接受，可视为双方对劳动报酬的实际履行变更。但需注意，若用人单位后续停止发放，劳动者可能因缺乏书面证据而面临举证困难。
   • 应对措施：劳动者可保留工资条、银行流水等证据，证明补贴的存在及金额；用人单位则应完善内部管理，避免随意变更或取消补贴。

总结与建议：

• 从劳动者角度，建议要求将法定或固定补贴写入劳动合同，以保障权益；
• 从用人单位角度，建议通过书面形式明确补贴性质及发放规则，减少纠纷；
• 无论是否写入合同，双方均应保留相关证据，以备不时之需。

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