关于工资条中是否包含社保补贴以及这种做法是否合法，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的约定来规避。因此，原则上，用人单位不能以社保补贴的形式替代实际的社会保险缴纳。

然而，在实际操作中，如果劳动合同或相关协议中明确写明了工资中包含社保补贴，并且补贴的数额也清晰明确，这种做法在形式上可能具有一定的合法性。但这种合法性的前提是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且必须确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准。

然而，即使合同中有这样的约定，也需要注意社保补贴无法完全替代实际的社会保险。如果劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下，由于未实际缴纳社保，将无法享受相应的社会保险待遇。这不仅可能对劳动者造成沉重的经济负担，还可能影响劳动者的退休生活质量。

对于用人单位来说，如果未依法缴纳社保，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。同时，劳动者也可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。

因此，综合考虑以上因素，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。而劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。

总的来说，工资中是否包含社保补贴的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。但无论如何，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳。