结论前置：撰写幼儿园关闭后老师要求补偿的仲裁申请书，需明确仲裁请求、事实与理由、证据清单等关键内容。以下是具体撰写要点及示例框架。

1. 仲裁申请书核心要素

• 申请人信息：老师姓名、身份证号、联系方式、住址。
• 被申请人信息：幼儿园名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。
• 仲裁请求：明确要求幼儿园支付的补偿项目及金额（如工资、经济补偿金、未休年假工资等）。
• 事实与理由：简述幼儿园关闭原因、劳动合同履行情况、补偿依据（如《劳动合同法》第40条、46条）。
• 证据清单：劳动合同、工资流水、幼儿园关闭通知、沟通记录等。

2. 仲裁申请书示例框架

仲裁申请书
申请人：张三，女，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XX幼儿园，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，地址XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人李四（园长）。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元（按工作年限×月工资计算）；
   
2. 裁决被申请人支付申请人未休年假工资XX元；
   
3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月入职被申请人处担任教师，双方签订书面劳动合同，期限至XXXX年XX月。XXXX年XX月，被申请人因经营不善宣布关闭，但未依法支付经济补偿金及未休年假工资。根据《劳动合同法》第40条、46条，用人单位因客观原因解除劳动合同的，应支付经济补偿金；第44条、46条，用人单位被吊销营业执照的，亦应支付补偿。申请人多次与被申请人协商无果，故申请仲裁。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
   
2. 工资银行流水（证明月工资标准）；
   
3. 幼儿园关闭通知（证明解除原因）；
   
4. 微信沟通记录（证明协商过程）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三
日期：XXXX年XX月XX日

3. 注意事项

1. 补偿标准：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
   
2. 证据充分性：需证明幼儿园关闭非因老师过错（如经营不善、政策调整等），且未提前30日通知的，可主张代通知金（即额外1个月工资）。
   
3. 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

4. 后续流程

• 提交申请书后，仲裁委将在5日内决定是否受理；
  
• 受理后，将安排开庭审理，双方需提交证据、陈述意见；
  
• 仲裁裁决通常在受理之日起45日内作出。
  

提示：若幼儿园已注销，需将其开办单位或出资人列为被申请人，承担连带责任。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。